朋友们好，今天我们来聊点魔幻现实主义的东西。

DNF又搞职业平衡了。

每次听到这四个字，我的第一反应都不是打开官网看公告，而是摸摸自己的钱包，看看血压计在哪。

因为DNF的职业平衡，向来跟“平衡”这两个字没什么关系，它更像是一种行为艺术，一种基于量子力学和老板心情的随机事件。

这次韩服测试服的更新，主角是全职业。

但这个“全”，水分很大。

说得好听，叫《全职业平衡》，说得难听点，叫《各职业内部岗位优化与末位淘汰动员大会》。

策划的核心KPI，从来不是让玩家之间PVP或者PVE打得有来有回，而是让玩家在自己的技能加点页面里，也能体验到内卷的快乐。

他不是要搞什么职业间的天下大同，他是要让每个职业内部先实现“众生平等”——以前那些没人点的废物技能，现在给你加强个30%，50%，甚至100%。

惊不惊喜？意不意外？

你以为这是策划良心发现，希望百花齐放？

拉倒吧。

讲白了，不就是那点事儿么。

这本质上是一种资产盘活。

一个公司里，总有些边缘部门和边缘员工，常年不产生效益，但又不能随便开除。

怎么办？

年底了，为了让财报好看点，CEO大笔一挥，给这些部门和员工强行注入一笔预算，搞个“创新项目”，让他们在PPT上看起来很能打。

至于这个项目明年是死是活，谁在乎呢？反正今年的PPT是圆满了。

这次的元素师，就是这么个典型案例。

一句话总结：整体喜提13%左右的加强，算上特效装备的加成，大概是“小赢”。

从以前的下游职业，一个靠丢大技能摆烂混日子的法师，变成了……一个可以在中游摸鱼，丢大技能丢得更快乐的法师。

属于那种，公司业绩不行，老板没给全员涨薪，但给你发了张200块的超市购物卡，还附赠一句“好好干，明年给你换个嫂子”。

你感动吗？

你不敢动。

我们来看看元素师这个“分公司”内部，是怎么搞“岗位竞聘”和“绩效改革”的。

1、领导层的权力交接与老干部的黄昏

这次改动，最骚的就是高阶技能的地位洗牌。

这哪是技能调整，这分明就是一场血淋淋的宫斗剧。

更新前，公司里最能打的是谁？

【75级水晶】和80级大门，并列第一梯队，然后是【40级黑洞】。

这几个是核心项目，是能给老板挣来面子的中流砥柱。

更新后呢？

80级大门，这个“机械化军团”，拿到了新式军火，数据暴涨18.5%，直接被扶上了头把交椅。

成了唯一真神。

为什么？

因为它简单粗暴，超视距打击，伤害灌得足。

对于策划这种喜欢看数字作文的领导来说，这种员工最讨喜。

而曾经的并肩王【75级水晶】，就有点“廉颇老矣”的意思了。

虽然也加了11.8%，但地位明显下滑。

策划的意思很明白：老同志，你经验丰富，发挥稳定，基本工资和五险一金不会少你的（VP形态必给），但年底的优秀员工奖和项目分红（VP增伤），就别想了，让给年轻人吧。

最稳的还是那两位【40级黑洞】和【40级极冰】。

这两个技能就像公司的双子星高管，一个数据+12.3%，一个+22.3%。

特别是极冰，本来就是个得力干将，现在又立军功，直接官升一级。

这两个技能的强势，背后还有“亲友团”支持（双40特化装备）。

什么叫背景？

这就叫背景。

就算策划想动他们，也得掂量掂量会不会引起“系统性金融风险”。

所以你看，所谓的平衡，就是一场权力游戏。

新人上位，老人让贤，关系户永远稳如泰山。

这套路，比我家楼下跳广场舞的大妈还熟悉。

2.、流放人员的回归与边缘部门的挣扎

这次改版，最有戏剧性的，莫过于45级南瓜和70级震荡。

45级南瓜，数据+26.4%，外加SP消耗优化。

这技能在过去是什么？

是战犯，是废物，是点了就要被队友开除队籍的耻辱柱。

现在呢？

直接从牢里给赦免了，发配充军，成了“后备军”。

虽然还上不了主力战场，但至少在某些特殊场合（比如追求一套爆发秒人），可以拉出来秀一下了。

说真的，这事儿就离谱。

一个坐了十年大牢的人，你突然告诉他，你自由了，还给了他一套新衣服，让他去预备役报道。

他除了感恩戴德，还能说什么？

他会不会思考，为什么当初要把我关起来？

他不会。

玩家也一样。

然后是70级震荡。

数据+26.8%。

这个技能从出生开始就备受争议，被认为是“非我族类”的外籍军团。

现在，策划大手一挥：别吵了，都是自家兄弟，火山地震本一家。

今天他训练有成了，可以当先锋了。

这操作眼熟不？

一个不受待见的项目组，突然被总部点名表扬，还要给资源给预算。

为什么？

大概率是老板昨天晚上喝多了，或者是某个高管突然想起自己还插了一脚在这个项目里，再不扶一把，自己的履历就不好看了。

至于60级帷幕，就比较惨了。

一个平平无奇的地方军，以前老皇帝喜欢，给了点军备（VP形态），还能用用。

现在新皇登基，喜新厌旧，军费一断，直接让你去种田。

VP形态可以不给了，甚至SP点数都可以省了。

这就是职场，没有利用价值了，你就什么都不是。

人走茶凉，太真实了。

3.、被遗忘的贵族与无人问津的实习生

最让我迷惑的，是觉醒技能的改动。

50级、85级、100级三个觉醒，数据分别加了7.4%、7%、7.5%。

我反正是没看懂。

这三个技能，在元素师的技能体系里，就是三个靠世袭罔替继承家业的纨绔子弟。

本身就平庸，性能拉胯，演出时间长得像老太太的裹脚布，站桩挨打的活靶子。

结果加强了多少？

7%？

你加强7%是什么概念？隔壁特效装备一件就加10%。你这是加强吗？你这是侮辱。

策划的脑回路可能是这样的：站桩觉醒 = 脱手觉醒 = 瞬伤觉醒。

只要数据上看起来差不多就行了。

他根本不关心你释放这个技能的时候，屁股底下是不是已经变成了一片火海。

他只关心他Excel表格里的数字是不是平了。

这就是典型的“PPT造车”思维。

在他们的世界里，万物皆可量化，但体验，永远是个无法理解的玄学。

至于那些非无色小技能……算了，不提也罢。

它们就是公司的实习生，连名字都上不了花名册。

别的职业的实习生，这次好歹还给了50%甚至100%的转正奖金。

元素师的实习生呢？

不仅一毛钱没有，甚至有几个连象征性的安慰奖都没捞到。

为什么？

因为元素师这个公司，家大业大，高管太多，根本不需要底层员工干活。

而且公司还没有好用的免费班车（普攻）、下午茶（免费技能）和明确的晋升通道（一级精通被动）。

谁还愿意来你这当实习生？

拜托，多看看底层吧！

4.、一个隐藏的残酷真相：办公室的大小决定你的未来

最后，必须提一个被很多人忽略的点——范围。

（插一句，这玩意儿才是真正的版本答案，但策划从来不明说）

不同技能的范围收益是不同的。你办公室的大小，直接决定了你的工作效率。

如果你是一个装备豪华的元素，黄金乡+知识法杖+祝福手，范围堆得很高。

那么恭喜你，你的办公室是个海景大平层。

雷旋、天雷VP2、极冰VP2、南瓜VP2这些原本办公室不大不小的员工，现在都能享受到大平层的福利，工作效率爆表。

但对于极冰VP1、帷幕VP2这种，本身办公室就巨大的员工来说，你再给他扩建，他就溢出了，尴尬不？

多出来的面积只能用来养鱼。

反过来，如果你是个装备普通的平民元素，潜影+冰矛，几乎没范围。

你的办公室就是个格子间。

那你就老老实实选极冰VP1这种自带大办公室的技能，放弃南瓜VP2这种需要外部装修才能舒服的。

尤其是门的VP2，所有人都别点。

那个范围命中率，简直就是灾难。

就像给你一个超牛逼的项目，但告诉你客户在月球，你自己想办法去对接。

这不扯淡么。

所以，这次元素师的改动，乐观吗？

挺乐观的。

像我这种大法师，丢丢技能，快乐摆烂，现在能摆得更心安理得。

但你要说这叫平衡……

朋友，成年人的世界里，没有平衡，只有交换。

而游戏的世界里，没有平衡，只有策划的KPI。

看透了这一点，你玩游戏的心态，才能真正获得平衡。真的，这事儿真的、真的很重要。