我爸退休条拿回家，过渡性养老金多了七百，我妈把菜刀都拿稳了。

朋友一句话，把饭桌砸出了回声。

另一边的老表，企业干了二十多年，视同年限只认了八年，指数0.9，算完沉默五分钟，夹了一口青椒，嚼得像在磨牙。

热词今天就摆明面上：过渡性养老金、视同缴费年限、视同缴费指数、机关事业和企业差距。

一句统一按100%？

隔着屏幕都能笑出褶子。

先把画面切回大厅。

人社窗口，玻璃反光刺眼，工作人员翻表格的手指一点不抖。

表上几列：职务、岗位、技术等级、任职年限、工龄。

她对着计算器，按得像弹电子琴。

身后的老同事拎着档案袋，黄纸翻来翻去，生怕漏掉一段能认的年限。

认多一年，不是故事，是钱，是每个月响一下的小铃铛。

再跳到那张最会伤人的对比图。

左边，机关事业：视同年限二十出头，指数1.3、1.4常见，个别岗位能摸到1.8。

右边，企业：年限短，指数0.8到1之间晃。

两人工龄都差不多，最后每月差了四五百，够吃一整周的螺蛳粉外加卤蛋。

图发出去不用配字，评论自己会长。

100%这三个数字，像电梯上的关门键，好按，没用。

实际口径，得看四个参数凑一桌：退休地计发基数×视同年限×视同指数×过渡系数。

指数在这儿像个看不见的杠杆，轻轻一撬，结果立马改口音。

年限往上叠，差距就有了耐心，月月到。

我反而记得一个细碎的瞬间。

晚上九点，老王对我发牢骚，他的视同年限卡在认不认之间。

他把人事档案拍给我看，上世纪的油墨泛灰，边角起毛。

第二天一早，他去窗口补证明，回来路上买了二两小龙虾。

剥到第七只，突然停住，说了句认上了。

语气不激动，像雨停了，但鞋还潮着。

有人喜欢把这事上纲上线。

我更愿意把它拆开当零件看：机关事业端，指数评得细，职务、岗位、技术等级都进账；企业端，多是统一口径，部分地方跟个人平均实际缴费指数挂钩，0.6到1的区间跑不掉。

评法不同，结果就不在一个平面。

算式看着公平，像两支球队分明都在罚球，可一边罚的是标准线，另一边，篮筐悄悄高了两指。

地区差异也扎人。

同城还能比，跨城一刀切就荒唐。

一个在新一线，计发基数厚；一个在三四线，基数瘦。

同样指数，同样年限，底子一换，结局像换了频道。

有人说这是发展水平使然，听着理智，落到个人，就只剩两个字：认命？

不甘。

给点硬货，不唱空城计。

企业端常见指数区间0.6—1，机关事业端1.2往上不少见，个别岗位冲到1.8不是传说。

视同年限，企业普遍更短，机关事业更长。

换算回到钱包，就是指数差×年限差×地区基数的乘法。

哪怕只差0.2，年限叠二十年，月月能看见。

它不吵架，它按时到账。

我知道你想听怎么办。

不煽情，走路子。

把本地的明白纸翻一遍，别嫌啰嗦；把档案里的任职、工龄、技术等级逐条抠出来，对上表；有在线试算器的地方，哪怕界面像2008年的网页，也点开测一把；口径看不懂，窗口跑一趟，比朋友圈的转发靠谱。

对了，别忘记复核入口，给自己留一条退路。

情绪这玩意儿，躲不掉。

企业端的老哥，看到对方指数1.4，会有点酸；机关事业的姐们儿，看到质疑，心里也嘀咕：当年岗位压力不值钱吗。

两边都不愿意被标签贴死。

越是这样，越需要把规则拉到桌面。

规则不怕看，怕的是说不清。

说不清，就会被100%这种口号抢了话筒。

有些地方开始动了，口径更细、示例更明，个别还放了在线计算器。

小步子，但是在人走的路上。

我更期待的是，把指数生成的逻辑写清楚，分档区间摆出来，给申诉一套真正能用的流程。

透明不一定把差距抹平，起码能把不服变成我知道为啥。

写到这，脑子里还是那张对比图。

它像一面不太友好的镜子，让人正视历史评估和现实公平的拉扯。

没谁是纯白的受益者，也没谁是彻底的失意者。

多数人夹在中间，计算器按下去，等那一下等号。

等来的是数字，也是心里的一口气。

关键词别藏着掖着，顺手丢几枚，让算法自己挑食：过渡性养老金、视同缴费年限、视同缴费指数、机关事业与企业差距、计算口径。

我保留一个小小的偏见：公开的规则比漂亮的口号好看得多，哪怕丑一点也好看。

最后留个钩子，不喊口号不拉横幅。

如果明天上线一个能看口径、能出明细、能一键复核的计算器，你还会去转那句统一按100%吗。

或者更直接点，你最想把哪条参数拎出来晒太阳。

把话放桌上，别憋着。