一、NIKE验厂详细要求

A.劳工权益

1.禁止强迫劳动：严禁使用任何形式的强迫劳动（如监狱劳动、抵债劳动）。

2.禁止童工：最低雇佣年龄需≥当地法律要求，且完成义务教育年龄较高者以该年龄为准（NIKE内部标准通常要求≥16岁）。

3.平等对待：禁止性别、年龄、宗教等歧视，确保招聘、晋升、薪酬公平。

4.工资与福利：支付≥当地最低工资，提供法定福利（如社保、住房公积金）及NIKE额外要求（如商业保险、年度体检）。

B.工时管理

1.法定工时：每日工作时间≤12小时（含加班），每周≤60小时（或当地更低标准）。

2.休息日：每7天至少安排1天休息，且不得连续工作超过6天。

3.加班工资：工作日加班≥1.5倍工资，休息日≥2倍，法定节假日≥3倍。

C.健康与安全

1.消防安全：消防通道畅通（宽度≥1.2米），灭火器定期检查，消防演习记录完整。

2.宿舍条件：人均面积≥3㎡，禁止安装防盗窗（影响逃生），配备急救箱（每50人配1名急救员）。

3.职业健康：接触化学品员工需佩戴防护装备，提供年度体检。

D.环境保护

1.合规性：遵守当地环保法规，减少污染（如废水COD≤500mg/L）。

2.资源管理：采取节能减排措施（如LED照明、中水回用），废物分类处理。

E.商业道德

1.诚信经营：禁止贿赂、腐败行为，确保供应链透明度。

2.反恐安全：遵守C-TPAT标准，确保货物运输安全（如货柜封印、进出记录）。

F.产品质量与安全

1.标准符合性：产品需符合相关国家和国际标准（如儿童用品安全性能）。

2.生产流程：建立质量控制体系，保留生产记录（如计件工资对应的产量）。

G.供应链管理

1.供应商评估：对一级供应商进行NIKE标准培训，并签署《质量承诺书》。

2.物流管理：确保原材料和零部件的质量和安全，避免供应链中断。

二、NIKE验厂办理条件

A.合法经营

1.持有有效营业执照、税务登记证、组织机构代码证。

2.遵守当地劳动法、环保法规、产品安全法规等。

B.管理体系

1.质量管理体系：如ISO9001认证，确保产品质量稳定。

2.环境管理体系：如ISO14001认证，减少环境影响。

3.职业健康安全管理体系：如OHSAS18001认证，保障员工安全。

C.生产能力

1.具备与生产规模匹配的设备（如自动化生产线），并确保正常运行。

2.提供产能证明（如过去12个月订单记录）。

D.文件准备

1.基础文件：工厂布局图、员工花名册、工资表、考勤记录。

2.合规文件：环保检测报告、消防验收报告、特种设备安全许可证。

3.管理文件：质量手册、内审计划、管理评审记录。

三、NIKE验厂结果等级划分

1.金：91-100分，完全合规，优先下单无需整改，持续优化。

2.银：81-90分，基本合规，需改进3个月内提交整改计划，复审通过后维持等级。

3.铜：71-80分，部分合规，需关注6个月内提交整改计划，复审通过后维持等级

4.黄：61-70分，存在风险，需整改15天内提交整改计划，复审通过后升级至铜。

5.红：≤60分，严重不合规60天内整改，复审未通过则终止合作。#夏季图文激励计划#

6.零容忍项违规（如童工、强迫劳动），直接终止合作，列入黑名单。

7.黄及以下等级工厂若连续四个季度未升级至铜以上，自动降级。

8.等级与订单量挂钩，金/银级工厂优先获得大额订单。