好奇吗？一位三甲医院护士工作十年的全部收入，说出来别不信！

每次跟人说自己是三甲医院的护士，总有人追着问“工作十年肯定挣不少吧？”其实真不是大家想的那样。前阵子跟在市中心三甲医院干了十年的护士丽姐聊了聊，她把每个月的收入拆开来算，听完才知道，护士的收入里藏着多少不为人知的细节，说出来可能有人都不信。

一、“死工资”就这些：基本工资+绩效，十年涨得不算多

丽姐说，护士的收入里，“固定部分”其实很透明，主要是基本工资加绩效工资，这俩加起来是每月收入的大头，但真没想象中高。

先看基本工资，是按事业单位工资标准来的，跟工龄、职称挂钩。她刚入职时是护士职称（初级），基本工资才2300多；工作5年评上护师，涨到3100；现在是主管护师（中级），基本工资4200，这是人社局统一核定的，全市三甲医院都差不多。

再看绩效工资，这是跟科室、工作量挂钩的“浮动项”。她在外科病房，病人多、手术量大，绩效在医院算中等偏上。每月基本绩效3800，再加上夜班补贴（每个夜班120，每月平均6个，能拿720）、科室奖金（忙的时候能分1500，闲的时候800），绩效这块每月大概6000-6500。要是在儿科、急诊科，病人更多、压力更大，绩效能多几百；但要是在行政科室或体检中心，绩效可能就4000出头。

这么算下来，她现在每月固定收入（扣除五险一金前）大概10200-10700，扣除五险一金（每月差不多2300），到手8000左右。十年前刚入职时，她到手才3500，十年涨了一倍多，但跟同城市同工龄的互联网、金融行业比，确实差不少。

二、“额外收入”没想象中多：补贴有限，福利多是“实用型”

很多人觉得“医院福利好，额外收入多”，丽姐听完直摇头：“哪有什么额外收入，顶多是些合规的补贴和福利，根本算不上‘赚钱’。”

首先是法定补贴，都是政策规定的，不多但稳定。比如高温补贴，每年6-8月，每月300，按规定发；年终奖，跟医院年度考核挂钩，她所在的医院是三甲，效益不错，每年年终奖大概2-3万，平均到每月多2000左右；还有带薪年假补贴，要是当年没休完年假，能按天数折算成工资，她每年能折算1500左右。

然后是单位福利，基本都是“实用不花钱”的类型，算不上收入，但能省点家用。比如每月发200块的食堂饭卡，刚好够吃半个月；每年一次免费体检，家属跟着去能打8折；逢年过节发点米面油、洗衣液，都是日常用的东西，值不了多少钱。至于“灰色收入”，丽姐说现在医院管得特别严，收病人一点东西都算违规，谁敢碰啊？真没有大家想的那些“额外好处”。

三、“隐性支出”得算上：花钱买装备，还得为“提升”买单

最容易被忽略的是护士的“隐性支出”——为了工作，自己还得掏钱，十年下来也不是小数目。

先看工作装备，医院发的护士服、护士鞋是基础，但长期穿医院的鞋磨脚，她自己买专业的护士鞋，一双300多，一年得换两双；值夜班经常熬夜，得备着眼霜、保温杯，还有缓解疲劳的按摩仪，这些每年得花1000多。

再看职业提升的开销，护士想涨工资、评职称，必须不断学习考试。她考主管护师时，报培训班花了2800，买教材、习题集花了500；每年还得参加继续教育，虽然单位报销一部分，但自己要掏交通费、资料费，一年大概800；科室偶尔组织技能培训，要买模型、练习用的耗材，大家凑钱分摊，一年也得300多。

丽姐算过，现在每月到手8000，扣除房租2000、吃饭1500、给父母1000，再加上自己的日常开销和工作相关的支出，每月能攒下2000就不错了。十年下来，除了买房时凑的首付，手里的存款也就15万左右——跟“三甲医院十年护士”的标签比，很多人听完都觉得“比想象中少太多”。

其实护士的收入，就是“多劳多得，但稳中有限”。十年下来，丽姐从刚入职的小护士熬成主管护师，收入翻了倍，但背后是无数个夜班、全年无休的随叫随到，还有不断投入的时间和金钱。所以别再觉得“医院上班就赚钱”，护士的每一分收入，都是熬出来、干出来的，说出来可能不“亮眼”，但每一分都踏实。